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　　“上班時間不網購，公司將在‘雙11’給每人發放1111元福利，誰違反誰就被取消資格”，11月11日，石橋鋪一家科技公司給20多名員工兌現了這個承諾。該公司員工將這一消息放到網上後，讓不少上班族網友羡慕嫉妒恨。不少網友表示，“連‘雙11’這樣的日子都發錢，公司真機車借款是太人情味了”。（11月13日《重慶商報》）
　　上班時間不網購，本應是員工最基本的職業素養，也是公司規章制度最基本的要求。可這位老闆為了提升工作效率，竟對不違規的行為重金獎勵。我們不反對這位老闆的“管理創新”，只烤肉是這件事的起源和網民反應耐人尋味。
　　老闆為什麼突發靈感獎勵上班不網購的行為呢？因為他知道不做點什麼，在“雙11”這個“中國消費者日”，大多員工肯定會在上班時間網購，明令禁止也沒用。獎勵的一般都是先進，可是這位老闆對不違規行為進行獎勵反而倒引起眾多網民共鳴，並贏得掌聲陣陣，這是關鍵字行銷否說明眾人認為該獎呢？退一步說，沒有此福利的上班族是否很多都在“雙11”當天利用上班時間在網購呢？
　　這讓我想起前一段時間報道的全球雇員敬業度問題，據說中國辦公室員工最景觀設計不敬業，真正敬業的只有6%，表現為員工對公司的發展漠不關心，或工作消極怠工。如今，獎勵“雙11”上班不網購這件事的發生和眾多網友的反應的確證明瞭這一點。
　　你可以說實施“管理創新”的這家公司老闆很明智，既提升了工作效率，又得到員工贊譽，經過網絡傳播，沒準還能獲得網民心中的“最佳雇主獎”呢？可是我們也要看到這位民企老闆的“無奈”，如果員工足夠敬業，明白來上班不做本職工作對公司就是最大的浪費，這樣就對不不起老闆，那這位老闆何須以融資增加成本的方式“激勵”員工達到最基本的要求呢？“雙11節”全民陷入購物狂歡，為了讓員工不分心要獎勵；世界杯開始了，為了防止足球迷上班期間用辦公電腦看比賽，是否也要獎勵？這樣的名單會很長。
　　如果員工足夠敬業，老闆就無須在確保員工幹活上花太多的心思和更多的成本，就能花更多精力謀求企業的長遠發展。當然了，員工不敬業，也有客觀原因，比如有老闆隨意讓員工無償加班，比如國家規定的法定假期企業執行不足量，比如老闆管理不人性化，比如所得到的和所付出的不成比例。
　　中國的人口紅利正在萎縮，人力成本愈加高揚，民營企業生存資源本就不足，看來提升員工敬業度問題，不僅是企業老闆要面臨解決的問題，而且是全社會都須跟進的問題，它需要倒逼基礎和高等教育反思並拿出辦法，又需要社會氛圍的凈化，也需要企業老闆的人性化公正管理，更需要國家立法執法的保障有力。
　　敬業問題的破題需要這些因素的博弈，博弈就要時間，可是，在中國人的敬業度真正升級之前，筆者提議，何不乾脆設“雙11節”，讓馬雲口中的民間“中國消費者日”成為官方認可的節日？這樣，員工想網購，那就在家裡購個痛快，企業老闆也能減少因員工效率下降導致的損失，像本文開頭提到的企業主也無須為了讓員工上班不網購而增加運營成本。當然了，已得到李克強總理認同的“雙11消費時點”也能更大限度的發揮拉動內需的作用。
　　獎勵雙11上班不網購不如設“雙11節”，何必讓員工“雙11”上班時忍受偷偷摸摸網購之苦？何必讓老闆明知員工在拿老闆的錢卻在乾自己的事而束手無策呢？獎勵“雙11”上班不網購的老闆更是冤大頭，民營企業生存本就不易，還要為員工的不職業、不敬業而額外買單，國家何不設“雙11節”把這一切導入正規呢？
　　文/程振偉　　（原標題：何不給“雙11”一個法定假日的名分）